Siapapun pasti ingin bekerja di tempat yang menyenangkan. Tapi, sebagian besar pekerja merasa tempat kerjanya adalah tempat yang membosankan dan tidak mereka sukai. Hal ini dikarenakan pemilik bisnis merasa bahwa untuk menjadi produktif, karyawan harus dihindarkan dari segala kesenangan sehingga mereka akhirnya menetapkan jadwal yang super padat dengan tugas yang super berat. Padahal, dengan merasa bahagia saat bekerja, karyawan justru akan semakin produktif.
Berikut ini adalah strategi untuk membuat tempat kerja menjadi tempat yang nyaman dan menyenangkan bagi karyawan, tapi tetap bisa membuat mereka produktif.
1. Mengatur tantangan
Persaingan yang sehat sangatlah baik untuk perusahaan. Dan Anda bisa mengaturnya. Misalnya, Anda bisa membagi tim marketing menjadi dua kelompok dan membiarkan mereka bersaing untuk melihat siapa yang menghasilkan lead lebih banyak. Anda juga bisa mengadakan game yang tak terkait pekerjaan, misalnya turnamen ping pon atau sejenisnya untuk mendapatkan hadiah tertentu. Kompetisi yang sehat akan memompa darah para karyawan. Mereka akan merasa hidup dan bisa menjadi lebih produktif.
2. Doronglah mereka untuk beristirahat
Banyak perusahaan yang secara sengaja atau tidak sengaja mengembangkan budaya yang mendorong pekerja untuk bekerja selama dan sekeras mungkin. Mereka berpikir bahwa dengan bekerja 12 jam non-stop, karyawan akan lebih produktif. Kenyataannya, istirahat akan memberi waktu dekompresi untuk para karyawan. Istirahat membuat pikiran lebih segar, sehingga lebih mudah memecahkan masalah, lebih fokus, dan bisa berpikir lebih kreatif.
3. Sosialisasi di luar kantor
Ketika para karyawan dan pemilik bisa bekerja sama dengan baik, produktivitas akan bisa meningkat. Cara terbaik untuk meningkatkan hubungan baik ini adalah melakukan sosialisasi di luar kantor. Misalnya, Anda bisa mentraktir karyawan makan siang di luar kantor kadang-kadang. Anda juga bisa mengadakan acara untuk memberikan penghargaan pada karyawan atau mengadakan pesta di belakang kebun rumah Anda sebagai pertemuan informal. Hal ini pasti akan membuat mereka menjadi lebih menghargai Anda dan lebih semangat bekerja.
4. Merayakan prestasi
Sebagian besar kantor memiliki beberapa cara untuk merayakan prestasi, misalnya dengan kenaikan gaji, bonus, atau promosi. Beberapa perusahaan melakukan acara khusus untuk merayakan prestasi karyawan tersebut. Setiap kali tim atau individu berhasil meraih suatu target, Anda bisa melakukan pesta perayaan kecil-kecilan sebagai bentuk apresiasi.
5. Fokus pada produktivitas, bukan jadwal
Salah satu cara terbaik untuk meningkatkan produktivitas adalah dengan mendorongnya secara langsung. Alih-alih mengatur jadwal dengan ketat dan memberi peraturan yang terlalu memberatkan, Anda bisa memberikan keleluasaan bagi karyawan untuk menyelesaikan tugas mereka, tapi dengan satu peringatan: pekerjaan harus dikerjakan, tak peduli apapun. Beberapa hal yang bisa Anda lakukan adalah memberi waktu untuk bekera dari rumah, memberi waktu yang fleksibel, menyediakan waktu istirahat yang panjang, dll. Hal ini pasti akan meningkatkan produktivitas karyawan Anda.
Sumber: www.entrepreneur.com
